（通訊員：李天成）8月28日，為進(jìn)一步完善公司選人用人體系，將城建公司打造成為有志青年實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，與企業(yè)攜手并進(jìn)的平臺(tái)，兌現(xiàn)“創(chuàng)社會(huì)尊重”的企業(yè)價(jià)值觀，城建公司組織召開(kāi)工程管理部副部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層以上管理人員及競(jìng)聘人員等30余人參加了會(huì)議。

 本次競(jìng)聘按照公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格遵守公司人事管理制度，按照既定實(shí)施方案，經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試等環(huán)節(jié)，最后有6名人員進(jìn)入最后的演講答辯環(huán)節(jié)。會(huì)上，公司副總經(jīng)理宣布了競(jìng)聘規(guī)則。接下來(lái)，競(jìng)聘人員依次進(jìn)行了演講，由競(jìng)聘人對(duì)個(gè)人基本情況、本人競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、管理思路等進(jìn)行了詳細(xì)闡述。隨后，競(jìng)聘評(píng)委組根據(jù)個(gè)人演講情況，有針對(duì)性的進(jìn)行了提問(wèn)，競(jìng)聘者作出現(xiàn)場(chǎng)答辯。最后，評(píng)委組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)演講與答辯環(huán)節(jié)填寫(xiě)了綜合評(píng)議表，最終有一名人員脫穎而出，成功進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

 會(huì)議最后，公司負(fù)責(zé)人對(duì)本次競(jìng)聘活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，他指出，一是要加大公司工程管理監(jiān)督力度，以競(jìng)聘的形式，為公司管理人員隊(duì)伍注入新鮮血液。二是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，加大對(duì)年輕優(yōu)秀干部的選拔培養(yǎng)力度，建立“能上能下”的用人機(jī)制。三是通過(guò)“變”達(dá)到轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)提升精細(xì)化管理水平。四是鼓勵(lì)公司以后要多開(kāi)展競(jìng)聘活動(dòng)，打造干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓人才能夠迎接和擁抱新的挑戰(zhàn)，為公司發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。