（通訊員：李天成）8月28日，為進一步完善公司選人用人體系，將城建公司打造成為有志青年實現(xiàn)自身價值，與企業(yè)攜手并進的平臺，兌現(xiàn)“創(chuàng)社會尊重”的企業(yè)價值觀，城建公司組織召開工程管理部副部長崗位競聘會，公司領導班子、中層以上管理人員及競聘人員等30余人參加了會議。

 本次競聘按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公司人事管理制度，按照既定實施方案，經(jīng)過報名、資格審查、筆試等環(huán)節(jié)，最后有6名人員進入最后的演講答辯環(huán)節(jié)。會上，公司副總經(jīng)理宣布了競聘規(guī)則。接下來，競聘人員依次進行了演講，由競聘人對個人基本情況、本人競爭優(yōu)勢和劣勢、對競聘崗位的認識、管理思路等進行了詳細闡述。隨后，競聘評委組根據(jù)個人演講情況，有針對性的進行了提問，競聘者作出現(xiàn)場答辯。最后，評委組根據(jù)現(xiàn)場演講與答辯環(huán)節(jié)填寫了綜合評議表，最終有一名人員脫穎而出，成功進入公示環(huán)節(jié)。

 會議最后，公司負責人對本次競聘活動進行了總結，他指出，一是要加大公司工程管理監(jiān)督力度，以競聘的形式，為公司管理人員隊伍注入新鮮血液。二是堅持正確選人用人導向，加大對年輕優(yōu)秀干部的選拔培養(yǎng)力度，建立“能上能下”的用人機制。三是通過“變”達到轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變作風提升精細化管理水平。四是鼓勵公司以后要多開展競聘活動，打造干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才能夠迎接和擁抱新的挑戰(zhàn)，為公司發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。