為扎實推動公司干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，全面掌握干部思想和工作情況，加強(qiáng)對干部隊伍的日常管理，9月中旬以來，灃東城建持續(xù)開展干部作風(fēng)問題排查談心談話活動。

本次談心談話活動按照公司負(fù)責(zé)人和班子成員談、班子成員和分管部門談、監(jiān)察專干和重點(diǎn)對象談的方式，將談心活動作為查擺問題的重要手段，重點(diǎn)圍繞公司干部隊伍中存在的庸、懶、散、慢、吃、拿、卡、要等作風(fēng)問題開展排查，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律要求，聽取干部對公司發(fā)展的意見建議，點(diǎn)透干部存在的問題，指出整改方向，談實責(zé)任，談活隊伍。

通過開展談心談話活動，直接檢驗了公司每位干部的能力水平和工作作風(fēng)，進(jìn)一步推進(jìn)了公司干部隊伍廉政及作風(fēng)建設(shè)的貫徹落實，以最高的政治站位、最強(qiáng)的政治擔(dān)當(dāng)、最嚴(yán)的政治紀(jì)律打造城建鐵軍，為實現(xiàn)灃東城建追趕超越目標(biāo)提供堅強(qiáng)有力的紀(jì)律作風(fēng)保障。