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2018-09-30
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開展談心談話 轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) 灃東城建開展干部作風(fēng)問題排查談心談話活動

為扎實(shí)推動公司干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),全面掌握干部思想和工作情況,加強(qiáng)對干部隊(duì)伍的日常管理,9月中旬以來,灃東城建持續(xù)開展干部作風(fēng)問題排查談心談話活動。

本次談心談話活動按照公司負(fù)責(zé)人和班子成員談、班子成員和分管部門談、監(jiān)察專干和重點(diǎn)對象談的方式,將談心活動作為查擺問題的重要手段,重點(diǎn)圍繞公司干部隊(duì)伍中存在的庸、懶、散、慢、吃、拿、卡、要等作風(fēng)問題開展排查,強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律要求,聽取干部對公司發(fā)展的意見建議,點(diǎn)透干部存在的問題,指出整改方向,談實(shí)責(zé)任,談活隊(duì)伍。

通過開展談心談話活動,直接檢驗(yàn)了公司每位干部的能力水平和工作作風(fēng),進(jìn)一步推進(jìn)了公司干部隊(duì)伍廉政及作風(fēng)建設(shè)的貫徹落實(shí),以最高的政治站位、最強(qiáng)的政治擔(dān)當(dāng)、最嚴(yán)的政治紀(jì)律打造城建鐵軍,為實(shí)現(xiàn)灃東城建追趕超越目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律作風(fēng)保障。