（通訊員  張楠）1月25日，灃東城建組織召開2015年度述職暨目標(biāo)責(zé)任考評大會。會議由負(fù)責(zé)人張紅林主持，公司經(jīng)營班子成員及全體員工，子公司中層以上人員等共108人參加了會議。

灃東集團(tuán)副總經(jīng)理張濤出席會議，城建公司董事、監(jiān)事會到會聽取了公司中層以上人員的述職。

會上，27名中層以上管理人員，重點圍繞2015年目標(biāo)任務(wù)完成情況、部門管理、2016年工作思路及計劃等方面內(nèi)容，依序向大會做述職報告，剖析了工作中的存在問題和不足，并提出了下一步改進(jìn)方向。

述職結(jié)束后，灃東城建負(fù)責(zé)人張紅林進(jìn)行了會議總結(jié)，他指出此次評議將客觀公正地反映了中層干部的工作實績，希望每一位述職人均能以更加認(rèn)真、誠懇和實事求是的作風(fēng)來迎接更新的挑戰(zhàn)?？偨Y(jié)2015年， 公司的各項工作均取得了良好業(yè)績，這些成績的取得與全體城建人的辛勤付出密不可分。但在同時，我們還應(yīng)清醒認(rèn)識到自身存在的問題和不足。

面對新的一年，張紅林就公司經(jīng)營管理的各方面工作提出了設(shè)想和要求，一是提升景區(qū)運(yùn)營管理；二是落地企業(yè)文化；三是調(diào)整管理架構(gòu)；四是優(yōu)化考核機(jī)制；五是發(fā)展大物業(yè)戰(zhàn)略。隨后，他還就春節(jié)前重點工作進(jìn)行了安排。

會人員結(jié)合述職情況，從責(zé)任擔(dān)當(dāng)、計劃組織、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、個人品德、專業(yè)技能等十個方面對述職人員進(jìn)行了考核評議打分。