（通訊員  張楠）1月25日，灃東城建組織召開(kāi)2015年度述職暨目標(biāo)責(zé)任考評(píng)大會(huì)。會(huì)議由負(fù)責(zé)人張紅林主持，公司經(jīng)營(yíng)班子成員及全體員工，子公司中層以上人員等共108人參加了會(huì)議。

灃東集團(tuán)副總經(jīng)理張濤出席會(huì)議，城建公司董事、監(jiān)事會(huì)到會(huì)聽(tīng)取了公司中層以上人員的述職。

會(huì)上，27名中層以上管理人員，重點(diǎn)圍繞2015年目標(biāo)任務(wù)完成情況、部門(mén)管理、2016年工作思路及計(jì)劃等方面內(nèi)容，依序向大會(huì)做述職報(bào)告，剖析了工作中的存在問(wèn)題和不足，并提出了下一步改進(jìn)方向。

述職結(jié)束后，灃東城建負(fù)責(zé)人張紅林進(jìn)行了會(huì)議總結(jié)，他指出此次評(píng)議將客觀公正地反映了中層干部的工作實(shí)績(jī)，希望每一位述職人均能以更加認(rèn)真、誠(chéng)懇和實(shí)事求是的作風(fēng)來(lái)迎接更新的挑戰(zhàn)?？偨Y(jié)2015年， 公司的各項(xiàng)工作均取得了良好業(yè)績(jī)，這些成績(jī)的取得與全體城建人的辛勤付出密不可分。但在同時(shí)，我們還應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題和不足。

面對(duì)新的一年，張紅林就公司經(jīng)營(yíng)管理的各方面工作提出了設(shè)想和要求，一是提升景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理；二是落地企業(yè)文化；三是調(diào)整管理架構(gòu)；四是優(yōu)化考核機(jī)制；五是發(fā)展大物業(yè)戰(zhàn)略。隨后，他還就春節(jié)前重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排。

會(huì)人員結(jié)合述職情況，從責(zé)任擔(dān)當(dāng)、計(jì)劃組織、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、個(gè)人品德、專業(yè)技能等十個(gè)方面對(duì)述職人員進(jìn)行了考核評(píng)議打分。