（通訊員：王慧）近日，灃東城建∙城服公司正式啟動“員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作”，全面關(guān)注員工發(fā)展，切實(shí)提升公司整體人力資源管理水平。

物業(yè)企業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，人力資源的有效管理及人員水平的不斷提升，將對服務(wù)水平的進(jìn)一步提升以及市場競爭能力的強(qiáng)化起到重要的影響作用。城服公司經(jīng)過七年的不斷發(fā)展，現(xiàn)有12個(gè)物業(yè)項(xiàng)目，管理面積達(dá)到119萬㎡,員工人數(shù)達(dá)到500余人。隨著灃東市政場站通道綜合管廊運(yùn)營項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)合同的順利簽訂以及灃鎬七里鎮(zhèn)、啟航馨苑等城建公司自建項(xiàng)目的陸續(xù)交接，各項(xiàng)管理指標(biāo)將會迎來一次跨越式的提升。

為積極面對各項(xiàng)困難與挑戰(zhàn)，為公司的快速發(fā)展做好準(zhǔn)備，使內(nèi)部晉升成為人才選拔的第一選擇，有效填充城服公司對于高精尖人員的缺口，城服公司于2017年就正式開啟了員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，經(jīng)過反復(fù)的討論與修訂，于2018年初完成了《城服公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案》制定，并于2018年一季度正式開啟員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。

接下來，城服公司將以導(dǎo)師體系和職業(yè)輔導(dǎo)人制度等開發(fā)性人際關(guān)系的建立，幫助員工制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，以培訓(xùn)、績效管理、工作實(shí)踐等內(nèi)容作為員工開發(fā)措施，幫助員工更加扎實(shí)的達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，同時(shí)進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)部晉升途徑、明確職業(yè)發(fā)展通道，從而推動職業(yè)生涯規(guī)劃工作的有效落地，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡。